一年多以前，我創(chuàng)立了一個(gè)文化公司，作為老板，我希望有更多的時(shí)間做最重要的事情。
所以我平時(shí)經(jīng)常會(huì)觀察我的員工，希望能快速提拔一些靠譜的員工，把事情交給他們，因此我也形成了自己的一套提拔員工的標(biāo)準(zhǔn)。
今天想和各位分享我，“一個(gè)老板”，提拔員工的標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)小伙伴們有幫助。
1）你成長(zhǎng)夠快嗎？
剛進(jìn)職場(chǎng)或者轉(zhuǎn)崗的伙伴們，在技能方面可能是 0。但是沒(méi)關(guān)系，我并不 care，我更在意的是你的成長(zhǎng)速度。
前幾天我們編輯部來(lái)了一個(gè)新人，我給他布置了一篇“拆解餓了么套路”的文章。
她拿起我們的“運(yùn)營(yíng)地圖”認(rèn)真研究了一天，寫(xiě)出來(lái)的作品，雖然沒(méi)有達(dá)到我想要的程度，但是作為一個(gè)新人來(lái)講已經(jīng)非常不錯(cuò)了。
并且第二篇文章，有了明顯的進(jìn)步，比如開(kāi)頭就比之前寫(xiě)的更加吸引人了。對(duì)于這種成長(zhǎng)快的員工，我非常看好，并且一定會(huì)重用。
任何老板都喜歡有想法的年輕人，包括我。并且我們做運(yùn)營(yíng)這一行的，非常講究腦洞，所以我很喜歡有想法、能為公司帶來(lái)新鮮靈感的員工。
什么叫有想法？我司前段時(shí)間招了一個(gè)編輯。按照道理來(lái)說(shuō)，一個(gè)新入職的編輯，只要負(fù)責(zé)去寫(xiě)就可以了。
但是他除了寫(xiě)，還會(huì)和我提一些新的選題，比如可以策劃一個(gè)專欄“某某公司早期成員成長(zhǎng)記錄”。
不過(guò)有個(gè)小建議，作為新員工，不要頻繁的和老板提出想法，你目前對(duì)整個(gè)公司、行業(yè)的了解度還不夠，你先要學(xué)會(huì)執(zhí)行。
3）你能獨(dú)擋一面，不讓老板操心嗎？
雷雷就是非常典型能獨(dú)擋一面的小伙子。
他剛來(lái)公司的時(shí)候，我只讓他做排版。由于他排版做的比較好，我讓他去做活動(dòng)，一開(kāi)始他只能做活動(dòng)執(zhí)行，比如邀請(qǐng)嘉賓，現(xiàn)場(chǎng)布置。
但是一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)他能夠操盤(pán)整個(gè)活動(dòng)，包括要做什么活動(dòng)，以什么形式開(kāi)展，并且活動(dòng)后還會(huì)復(fù)盤(pán)，提出優(yōu)化建議。
現(xiàn)在無(wú)論是排版，還是活動(dòng)策劃，他都能完成得非常好，不讓我操心。所以雷雷已經(jīng)坐上了我公司的第二把交椅了。
4）你愿意承擔(dān)更多的責(zé)任嗎？
我非常喜歡能把本職工作做好的員工，畢竟這一點(diǎn)很不容易，但是我更欣賞做好自己工作的同時(shí)，還能承擔(dān)一些其他責(zé)任的員工。
這不僅意味著他責(zé)任心強(qiáng)，更重要的是，我能看出來(lái)他的心態(tài)，他不把自己當(dāng)一個(gè)打工的，而是把工作當(dāng)成事業(yè)，希望公司發(fā)展的更好，和公司一起成長(zhǎng)。
對(duì)于這樣的員工，我也絕對(duì)不會(huì)吝嗇。
之前我給設(shè)計(jì)師「加薪」，就是發(fā)現(xiàn)他比剛加入公司的時(shí)候，更愿意去承擔(dān)責(zé)任了，會(huì)要求自己設(shè)計(jì)出來(lái)的圖片是用戶愿意傳播的。在日常工作中，還會(huì)主動(dòng)跳出來(lái)幫助編輯同學(xué)想標(biāo)題。