最近聽說，蘇北某大型鋼廠掛牌招電工一年，仍有十幾人的缺口，最后只得招學徒自己培養，類似這種大企業電工難招的情況這兩年已經不止一次的出現了，細推一下，其實是有一定緣由的。

   在未說大企業電工難招之前，順帶說一下關于電工找工作的事，電工，如果你技術不錯，各方面都也還行，像大型企業一般別當找工作的首選。以目前電工這個職業的待遇衡量，大企業很難給你與你的能力相對等的薪資的，還是中小企業薪資靈活性大些。這里其實是有個注意點，所謂的小企業不能太小，太小的企業建議也別去，工作太輕松時，一不留神會電工變雜工，那就失去做電工的意義了，這里所講的，小企業，是那種規模不太大，但在意電工的技術價值的企業，當然這純屬個人建議，至于選擇工作仁者見仁，智者見智。之所以說這，因為與下邊要談的大企業電工難招有重合之處的：

      首先，大企業，電工云集，同行多了，就容易排擠，如果再遇到兩個話不投機的，很容易影響工作心情，畢竟誰都不想上個班，還搞得心情搞的亂糟糟的。小企業，就沒有這種情況，既沒有人際關系的紛擾，又容易凸顯個人價值。

       其次就是大企業，你不管有多大能力，多優秀，其實你在給管理者打工，你干的再好，功勞基本上都是領導的，老總絕不會知道，很多情況下你老總都不會知道還有你這個人，遇到好領導還好，遇到外行，瞎指揮，不累死也被氣死。即使有幸遇到內行，如果是個愛才的還好，遇到忌才的說不定給你小鞋穿，打壓你。所以，規模企業，講團隊，講服從，最后再講能力！大企業里混的好的不是有背景，就是八面玲瓏的人！

        再次，就是，大企業有著嚴格的薪酬制度，吃大鍋飯，一視同仁，很容易抹殺個人能力。

         綜合以上幾點，大企業電工鬧荒也就不足為怪了，當然，至于電工選擇工作，還是要根據自己情況綜合考慮，自己適合的才是合適自己的。